GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Desenvolver o potencial de planejar e gerenciar os diferentes subsistemas de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras, entre outros.
Capacitar competências específicas relacionadas à motivação, liderança, negociação, solução de conflitos, poder, cultura e clima organizacionais, incluindo programas de qualidade de vida no trabalho.

Público Alvo

Profissionais que almejam trabalhar ou já trabalham na área de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Pessoal.

Matriz Curricular

  • 1° Periodo
    Disciplinas CH
    TGA 1 60
    Contabilidade 1 30
    Português 1 30
    Filosofia 30
    Matemática 1 30
    Economia 130
    Direito 1 30
    Sociologia 1 30
    Gestão de Equipes100
  • 2° Periodo
    Disciplinas CH
    TGA 2 60
    Contabilidade 2 30
    Português 2 30
    Ética Empresarial 30
    Matemática 2 30
    Economia 1 30
    Direito 2 30
    Sociologia 2 30
    Psicologia 2 30
    Análise Setorial 100
  • 3° Periodo
    Disciplinas CH
    Gerência de Captação de Talentos e Desenvolvimento de Competências60
    Gestão de Custos30
    Gestão de Pessoas30
    Educação Corporativa e Tecnológica60
    Qualidade de Vida no Trabalho30
    Segurança no Trabalho30
    Técnicas de Negociação60
    ESTÁGIO SUPERVISIONADO 140
    POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS100
  • 4° Periodo
    Disciplinas CH
    Cargos e Salários60
    Gerenciamento de Colaboradores60
    Jogos e Simulações de Recursos Humanos30
    Recrutamento e Seleção30
    Perspectivas em Gestão de Recursos Humanos30
    Legislação Social60
    ESTÁGIO SUPERVISIONADO 240
    GESTÃO INTEGRADA DE REC. HUM.100

Valor do Curso

  • 6X de R$860,41 (Por período )

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